本报讯  五四青年节前夕，王亚忠在安装公司召开的“十佳、十优青年知识分子”表彰会上强调，青年知识分子要深入一线在学习和实践中经受锻炼，要有吃苦耐劳无私奉献的精神，要成为企业改革发展的先锋队。
　　王亚忠首先对受到表彰的青年知识分子表示祝贺，并代表集团公司领导向集团广大青年致以节日的亲切问候。他在讲话中说，首先，青年人要在不断学习中增长自己的才干。面对激烈的市场竞争，企业能否立于不败之地关键看其是否拥有人才。青年知识分子是企业的未来，一定要在实践中不断提高自己的业务能力，要刻苦学习，勇于创新，积极上进。每个青年人都要爱岗竞业，珍惜机遇，在工作中不断完善自己，使自己的能力、素质适应企业施工生产经营的需要。要在实践中锻炼成才，就要在实践中不断积累，不管在什么岗位，基层的锻炼都能帮助青年知识分子积累丰富的施工管理经验，由此再到高层管理岗位才能得心应手。实践出真知，也只有在实践中才能看到自己的不足，从而才能提高青年人的综合能力。青年还要在改革中培养自己。改革在不断变化，青年人更易接受新事物新思想，要做改革的带头人。改革要对利益重新调整，青年人才应该敢想、敢干、敢闯，敢于到市场的大潮中检验自己，到市场竞争中实现自己的价值，冲在改革的前面，为企业分忧。
　　王亚忠对安装公司大力表彰青年人才的做法给予肯定，同时在培养青年人才方面的工作提出了希望。他说，各单位要营造人才成长的环境。各级领导要关心爱护人才，要有培养人才的意识。企业发展需要大量的人才，包括一线施工的技工也是人才。各级领导要对知识分子从内心里给予关注，要做到工作上支持帮助，生活上关心爱护，他们在工作中遇到困难，领导必须非常诚恳、耐心的关注并给予解决，要用环境留人、事业留人、待遇留人，要给青年人创造良好的工作生活环境，否则，青年人才实现不了自身价值，就会离开企业，那样企业就成了一个培训站。另外要为人才搭建一个施展才华的舞台，给他们锻炼的机会。可以适当调整知识分子的待遇，来激励人才。对于有协调、组织能力的青年人才要给他们一个展示的平台。做到人尽其材，人才适用。可以通过公开竞技上岗，在业务能力、素质水平、协调能力、组织能力等各个方面给予发展的机会，真正做到能者上庸者下。再就是还要拓宽培养的渠道。要继续提高青年知识分子的综合素质，加大培训的投入，为青年人提供学习的机会。实践证明，凡是重视培训的企业，人才的素质就会高一些。同时，培训本身也是一种激励。公司要不断创造机会，提高知识分子的整体素质，使我们的团队更具有战斗力。