在十六届三中全会精神指导下，目前，新一轮国企改革形势如火如荼。近日，集团举办了企业领导人员学习贯彻十六届三中全会决定、深化企业改革培训班，认真学习了三中全会《决定》及国资委有关国企改革的文件精神，并结合企业实际就集团改革进行了深入的研讨，这对进一步推动集团改革工作具有十分重要的意义。我们要清醒地认识到，企业改革是企业生存和发展的需要，是参予国际国内竞争的需要，是职工共同长远利益的需要。改革势在必行，而要搞好改革，关键是要解放思想，只有在解放思想的过程中统一认识，才能保证企业改革的顺利进行。
    要搞好改革必须首先解放思想。当前国有企业改革进入了攻坚阶段，各种利益关系也面临重大调整。建筑市场竞争愈演愈烈，国际国内的市场环境对国有企业提出了新的要求，而国有企业的体制机制存在着很多弊端，已经严重阻碍了企业的进一步发展。改革，已经成为横在企业发展前面的一道分水岭。我们只有坚持解放思想，实事求是，与时俱进，积极进行自我更新，通过深化改革，提高企业的整体竞争能力，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
    解放思想，统一认识，首先要用十六届三中全会《决定》的精神去武装头脑，建立牢固的思想基础；要通过深入的学习，使思想认识达到新的高度。《决定》提出，要大力发展混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。这将消除束缚生产力发展的体制性障碍，从根本上解决经济和社会发展中的深层次问题，为企业新一轮的改革提供了强大动力。更为国企改革指明了方向，为我们全面系统地理解把握国企改革的提供了依据。思想是行动的向导,学习是运用的前提。推进企业改革深化，必须始终不渝地坚持以《决定》精神为指导，用《决定》统一思想，统一认识，统领改革，推动改革。
    解放思想，统一认识，必须要坚持求真务实的指导思想，改革要与本单位实际情况相结合。集团二十年的发展创造了良好的信誉，奥运工程为集团发展带来了巨大的商机。但是由于目前国有企业体制机制不灵活，产权结构不合理，已经日益显露出其不适应市场环境的弊端，这已成为制约企业进一步发展的严重障碍。因此，改革过程中要紧密结合《决定》精神，根据集团公司改革总体思路，结合本单位的实际，积极进行产权结构调整，实现投资主体多元化，推进股份制改造。同时，要针对企业的不同情况，不同条件，积极寻找适应市场经济要求的、符合本单位特点的、真正能把企业激活的改革思路和模式，不搞“一刀切”。
    解放思想，统一认识，领导干部是关键。各级领导干部一定要站在历史的高度，以改革为已任，增强紧迫感，责任感，使命感，要认真做好调查研究，做好职工的宣传教育工作和思想工作，依靠广大职工、团结教育广大职工积极投身于改革。可以说，改革是一场革命，领导者既是改革的倡导者，又是改革的策划者、组织者和推动者，肩上担负的任务艰巨，责任重大。面对改革带来的严峻形势，是积极投身改革激流勇进，还是知难而退？是开拓创新还是抱残守缺？领导干部要充分认识改革的新形势对企业提出的严格要求，既要有大胆推进改革的魄力，又要有求真务实的态度，为企业的发展负责，为职工的共同利益负责。
    解放思想，统一认识，加快改革。在改革进程中，我们既要充分认识到其重要性和紧迫性，又要清醒地看到这项工作的艰巨性和复杂性。在改革过程中无疑会遇到很多困难，但我们具备推进改革的诸多有利条件。我们所遇到的困难，是前进中的困难，也将在改革和发展进程中得到解决。成就来自改革，希望在于改革。只要我们坚定不移的以十六届三中全会《决定》为指导，在集团公司的领导下，实事求是，解放思想，统一认识，就一定能破开思想的坚冰，打开行动的桎梏，取得改革的成功！