信息网络的迅猛发展,深刻影响着企业的改革发展。这既为加强和改进新时期企业思想政治工作带来了难得的机遇,也带来了严峻的挑战。思想、政治、文化方面信息斗争的严峻性,并不亚于城市建设领域的信息战。严峻的现实要求企业思想政治工作绝不能置身于“网”外。作为新时期的思想政治工作者,必须守土有责,占领网络阵地有责。
城建设计总院是一个知识密集型企业,年轻人多,受教育程度高,思维活跃,接受新事物能力强。面对这种情况,城建总院党委充分认识到信息网络不仅是一种高技术手段,而且是一种文化,是一种潮流。思想政治工作要实现现代化,就不能落在时代潮流之后,被潮流“拖着走”,而应主动乘信息化之势,兴利除弊,为我所用。把思想政治工作与先进的网络技术结合起来,就一定能增强活力,保持优势,在与时俱进中取得新成效。
一、精心筹划,重视网络政工建设
建立政工网络,是适应工作环境和工作对象变化的需要。随着企业改革的不断深化和发展的不断加快,职工的“困惑点”随之增多,思想更为活跃。因此,要及时了解职工的思想,把握动向,听取呼声,从中发现带有苗头和倾向性和问题,把矛盾消除在萌芽状态之中,掌握思想工作的主动权,就需要通过政工网络信息系统开展思想政治工作,搭上互联网的特快列车。
网络政工具有快速、准确、互动、及时等特点,可以有效地扩大思想政治工作的覆盖面,提高思想政治工作的水平。如对上级文件精神的传达,传统的方式是逐级召开会议。由于与会者难以记全记细,理解各异,往往传达时减头去尾,打折缩水,甚至扭曲,导致一些干部职工对上级精神理解不透,政策模糊不清,执行起来也就打了折扣。又如向职工进行宣传教育时,由于基层干部手中资料缺乏,趣味性和互动性不足,效果很难理想。而建立网络政工后,文件资料应有尽有,这些问题就迎刃而解了。
在北京城建设计总院网站的首页上,以自己的用户名登陆,在党的建设这个平台上,你可以看到党建动态、纪检监察、宣传工作、工会工作、共青团工作、光辉岁月六大板块,另外涉及到员工关心的生活指南、亲子博客秀、图片新闻的子栏目,所有这些交流的方式快捷、自由、灵活,深为员工、尤其是青年员工所接受。员工们可根据不同的工作需要,每个员工在36种权限等极中享受各自的开放度。可以说网络政工为总院加强党的思想建设和组织建设,保证生产经营和改革发展目标提供了强大的精神动力和良好的舆论支持。
二、精心管理,抓好“三个”环节
建立政工网络的目的,就是要利用政工网络的优势,把政工网络建设成为加强思想政治工作和精神文明建设的重要阵地。为此,设计总院精心管理,着重抓了“三个”环节。
一是抓好队伍建设。总院以党支部为单位,在各党支部分别设立了信息站,做到每个单位至少有一名信息员。在政工信息网络管理上有专人负责,负责整个政工网络系统的管理工作,及时上传网站栏目的各类信息,统计汇总信息员所上传的信息,归纳编辑后上传信息平台。及时传递职工思想动态,使总院党委有的放矢地做好思想政治工作,加强企业管理,起到了功不可没的作用。
二是抓好信息处理和反馈。有效地收集、处理及反馈信息是政工网络发挥作用的主要环节。总院制定了政工网络信息工作处理反馈流程图,规范了政工信息的收集、处理和反馈程序。该流程的特点是:其中的流程是管理员在处理信息中必须关注、跟踪的过程。它是一个网上与网下相结合的互补系统。总院可以根据网上的信息,分析职工思想动态,领导可以从政工信息网上直接浏览、查询、分析各类信息,多角度了解把握全局的情况,为决策提供依据。
三是抓好网上与网下的互补联动。网上政工,可以使基层和职工的思想信息快速反馈上来,使领导及职能部门根据政工网反馈的信息,针对性地在网下开展思想政治工作。网下政工,又可以使员工和员工相互交流,使二者有机结合,扬长避短,相得益彰。
如生活指南栏目,针对员工关心的孩子升学问题、入托问题,员工生育等日常生活需求,在栏目中都有体现。再如亲子博客秀栏目,通过亲亲我的宝贝,如一缕阳光温暖了员工们的心,如一丝清风带来欢乐,如一片云彩绚丽整个世界!让总院的员工和孩子们一起长大!
三、精心运作 实现了“四大”跨越
实施政工网络工程,强化了传统思想政治工作载体与现代信息网络的结合,把政工网络初步建成为思想政治工作的新阵地,基本实现了“五大跨越”。
一是实现了从缓慢型向即时型的跨越。传统的思想政治工作要逐级传达学习上级的精神,等到了员工那里,新闻早成旧闻了。而通过网络平台,无论是集团精神、还是总院的文件、领导讲话、企业形势,都能在第一时间直接与职工见面。总院在宣传工作上专门设置了“宣传报道”“企业文化”专栏,收编了有关企业工程建设与设计的经验文章,电子杂志、诗社活动情况一一为员工呈现。为大家了解企业,尤其是新员工提供了借鉴资料。
二是实现了宽泛型向针对性的跨越。传统的思想政治工作方法习惯于一般化的号召、一般化的要求,其针对性就差些。而政工网络易于总院发现问题,便于有针对性地开展思想政治工作。职工通过“求助与建议”等板块提出的问题,为领导正确决策提供了依据。
三是实现了距离型向亲密型的跨越。总院利用网络交互性强的特点,进行思想政治工作的多向交流。随着总院外埠分院的不断增多,网上政工越来越受到大家的青睐。一方面它可以让出差在外的员工及时了解总院本部的各种信息和工作状况。总院开辟的分院动态栏目,使本部与分院之间形成互动,及时掌握双方工作情况,让异地沟通变得轻而易举。如:总院每年的全员轮训工作,都是通过网上政工完成对分院职工的培训。
四是实现了单向型向互动型的跨越。总院发挥网络互动性的特点,及时为职工解决生产和生活中的问题。及时整改了职工就餐、孩子入托、职工健身、捐资助学等难题近百个。从这些事件里,总院举一反三地想到,许多思想问题都是由工作、生活方面的具体事引发的,多做贴人心、暖人心的实事,就是最有力的思想政治工作。
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