城建集团召开思想政治工作大会，市国资委党委副书记、巡视员赵林华出席会议时强调——
总结经验 适应形势 勇于创新
在新起点上做好国企思想政治工作

昨天，北京城建集团召开集团思想政治工作大会，总结2010年以来的集团思想政治工作，并部署“十三五”期间集团思想政治工作。市国资委党委副书记、巡视员赵林华出席会议并讲话。来自本市国有企业各单位党委副书记、宣传部长共100余人参加观摩了大会。
城建集团党委书记、董事长陈代华对集团2010年以来的思想政治工作进行了总结。“十二五”期间，集团紧抓发展机遇，精准定位谋划战略布局，协同发展推进产业升级，形成了六大产业协同发展良好态势。集团各级党组织，创造性地开展形式多样思想政治工作，营造有利于企业发展的良好舆论环境，汇聚起全体员工投身企业改革发展的正能量，为做强做优做大企业发挥了不可替代的作用。
会上城建集团还对工程总承包部、城建亚泰等15个集团思想政治工作先进单位，投资股份公司任学财、设计发展集团李国庆等10名思想政治工作突出贡献奖，国际事业部杜峰等55名思想政治工作先进个人进行表彰，这些先进为弘扬城建集团优秀文化、培育优良作风，打造品牌形象，推进企业健康发展做出了突出贡献。
“未来五年，新常态下，企业未来发展应高度关注两个‘心’的塑造。一个是信心，一个是匠心。信心是动力，要靠思想政治工作塑造培育，匠心是落实，工匠精神要靠提升管理水平来完成。”陈代华说，“十三五”时期思想政治工作要主动适应现代企业制度的新要求，适应干部职工思想观念和利益诉求的新变化，开辟新途径，探索新办法，丰富新载体，把思想政治工作做实做细。要积极探索企业思想政治工作新途径，鼓励运用心理学、管理学方面的知识开展思想政治工作，全面提升企业思想政治工作质量和水平。要在发挥企业报刊、广播电视等传统媒体作用同时，利用网络媒体、手机媒体和流动媒体等新兴媒体平台，提升运用新媒体开展思想政治工作及新闻舆论工作能力。要提高思想政治工作者综合素质，加强思想政治工作理论研究，打造一支结构优化、素质一流、勇于创新、数量充足的思想政治工作人才队伍。
赵林华充分肯定了北京城建集团思想政治工作取得的成绩，“集团党委在思想政治工作上一些成功经验，如完善的工作体制和运行机制是开展思想政治工作的重要前提；思想引领、文化驱动、舆论引导是开展思想政治工作的有效手段；坚持以人为本、切实保障职工合法权益、促进人的全面发展、引导职工建功立业是开展思想政治工作的核心要义等等，这些值得全系统各单位学习借鉴。”
“随着‘十三五’时期各项工作的陆续展开，首都国企思想政治工作也站在了新的起点上，国企各级党组织和广大思想政治工作者要站在新起点谋划工作。”赵林华说，各级党组织和广大思想政治工作者要善于总结经验、查摆不足、探索规律。一是要总结经验，探索规律，指导工作实践，当前市国资委党委在指导全系统各单位开展思想政治工作的过程中，形成了一些好做法、好经验，需要进一步坚持完善、辐射基层，例如高度重视顶层设计、扎实开展理论学习、注重选树先进典型等；二是要查摆不足，从反面探索规律，更好地实现扬长避短，各单位要进一步明确在开展思想政治工作的过程中，哪些问题是要下力纠偏的、哪些问题是要高度警惕的，做到立行立改、防微杜渐，有则改之，无则加勉。
赵林华指出，思想政治工作要适应新形势，敢于因势而谋、应势而动、顺势而为。各级党组织要根据要适应把握首都城市战略定位，坚决推进供给侧结构性改革，以提升市属国有经济发展质量效益为中心这一新形势、新任务，真正做到在融入中心、服务大局中彰显价值。努力推进市属企业做强做优做大，各级党组织要适应职工队伍的新变化、新挑战，针对员工年龄结构，企业所有制结构，全媒体时代信息传播特点，探索思想政治工作的新方法、新载体，真正做到在服务职工、凝聚人心上发挥作用。各级党组织要适应全面从严治党的新机遇、新要求，思想政治工作是企业党组织的一项重要职责，全面从严治党为推动企业思想政治工作创新提供了难得机遇，各级党组织要抓住全面从严治党的新机遇、新要求，真正做到在敢抓敢管、落实责任上有所作为。
赵林华强调，国企各级党组织和广大思想政治工作者要勇于改革创新、担当重任、自我加压。思想政治工作一是要在坚持党的领导、巩固主流意识形态、传播正能量、文化铸魂上、加强精神文明建设、培育和践行社会主义核心价值观以及维护企业和谐稳定、推进依法治企中发挥积极引导作用。二是要切实增强责任意识，形成联动互动，在党政联动、上下互动、双轮驱动，让解决思想问题与解决实际问题相结合，不断增强思想政治工作的创造力、凝聚力和影响力，增强进取意识，明确工作要求，不断强化思想政治工作者队伍自身建设，为推动首都国资国企改革发展提高思想保证和精神动力。各级党组织、各级领导干部和广大思想政治工作者，既要把握大局大势，又要融入生产生活，做到落小，既要解决思想问题，又要解决实际问题，做到落实，力求“踏石有印，抓铁留痕”。要抓住机遇，主动作为，把思想政治工作贯穿全面深化国资国企改革全过程。要建强队伍，提升素质，各级党委要从岗位需求出发，把政治上可靠，理论上、笔头上、口才上或有其他专长的干部，选到思想政治工作领导岗位上来。