工程总承包部：主题教育有特色

“和谐统一的氛围、高效阳光的行动、首善标准的产品”、“和是力量，谐是享受，团队是担当与分享” ……伴随着 “弘扬优秀文化，培育优良作风、促进和谐发展”主题教育活动的扎实开展，一条条富有“个性”文化的团队理念在工程总承包部一个个项目诞生并传播开来，凸现出工程总承包部主题教育活动的最大特色。

据悉，为了搞好今年的全员主题教育工作，工程总承包部在坚持下发指导性文件、成立领导小组、实行领导班子成员基层单位挂点负责制等传统做法的同时，做到“三个结合”与“三讲”，即将主题教育活动与迅速掀起春施大干高潮相结合，与深化创先争优活动相结合，与创建学习型团队相结合，对全体职工进行一次深入的形势任务动员教育，提振团队文化。在主题教育的手段上，做到专家讲、领导讲和职工自己讲相结合。

特别是结合今年的主题教育内容与工程总承包部的实际情况，为了推动优秀文化的传播，增强广大职工在文化建设上的主动性与参与性，工程总承包部在开展主题教育授课的同时，在机关开展 “打造高效型、服务型、创新型、廉洁型总部”主题大讨论活动，在各项目特别是二类以上大项目中开展“团队理念提炼与展示”活动，鼓励项目提炼出体现项目特色的团队核心理念，增强文化建设的感染力与吸引力，使主题教育更为生动。各个基层项目的团队理念陆续提炼并被职工认同，成为项目员工最简洁、最易深入人心的价值导向与行动指南。青海玉树援建项目提出了“和谐统一的氛围、高效阳光的行动、首善标准的产品”的团队理念；邯郸文化艺术中心树立了“和是力量，谐是享受，团队是担当与分享”的理念；英特宜家项目通过项目员工QQ群平台，由项目主要领导发起网络论坛，在职工集思广益的基础上形成了 “周密计划、严格实施；充分沟通、合作信任；严谨高效、注重结果” 的项目管理方针；通州项目总结出“效率优先实施精细管理，责任当先打造精英团队，质量领先创建精品工程”的团队理念；中航大厦项目积极开展“创先争优、树立品牌、培育作风、有一必争”系列项目文化建设工程；内蒙科技馆新馆项目在轮训中分别安排“部队转业”的老同志、“大学生”职工、外聘职工从自身经历与感受谈企业文化与作风建设，并组织员工以“我喜欢这样的团队”为主题撰写学习心得体会，为创造与提炼具有项目特色的团队文化提建议，进一步增强了项目的凝聚力与执行力。 （红云）

国际部：因地制宜开展教育

国际工程总承包部积极学习贯彻集团公司关于开展“弘扬优秀文化、培育优良作风、促进和谐发展”全员主题教育的意见，部领导高度重视，迅速组织专题会议研究部署全员主题教育工作，成立了以党总支书记王利和总经理李道松为组长的主题教育领导小组，同时，该部将所属的莫桑比克、布隆迪、越南、印尼等海外机构按业务区域划分，由本部领导挂点负责。

国际工程总承包部结合所属海外工程项目人员分散、环境艰苦等客观情况，制定了因地制宜的全员轮训方案，重点做好“三个一”，即各单位主要领导亲自讲一次课；开展一次全员主题征文活动；开展一次主题座谈活动。为确保主题活动取得实效，每项活动内容均做了具体要求。党总支书记王利做全员轮训动员，并授课，组织员工认真学习集团领导讲话和集团年工作会精神、国际工程总承包部工作会精神等内容。同时，通过OA、QQ等网络媒体，及时将学习材料传递到海外机构，形成了良好的宣教大氛围，确保了轮训时间、人员和内容效果的全面落实。 刘健 赵光辉

新城公司：结合实际针对性强

新城投资公司党委高度重视主题轮训工作，根据项目人员分散、任务重等客观情况，采取分片、分时段全员轮训，确保了时间、人员、内容三落实。 本次轮训工作，重点强调新城公司与住宅合作社重组，要尽快形成合力，谋划新城公司未来三年发展规划。要求各支部针对职工关心的热点、难点问题，积极做好解释。通过轮训，两公司员工有了更进一步的沟通，使大家看清形势、端正态度，坚定信心。全体员工表示，他们以饱满的精神状态，精诚团结的合作精神，奋发有为的工作态度投身于工作中，展现才能，奉献业绩，为全面完成公司各项任务目标而努力奋斗。 （张新宇）

建设公司：以轮训提士气 促发展

近日，建设公司集中开展了以“弘扬优秀文化，培育优良作风，促进和谐发展”为主题的全员主题教育。此次轮训，公司党委高度重视，认真对待，真正做到轮训内容、人员、时间三落实。公司董事长、党委书记罗金财，总经理张权分别就第一讲和第二讲轮训内容进行授课，公司领导班子成员、基层单位负责人和机关全体人员参加了全员轮训学习。

建设公司董事长、党委书记罗金财指出要创建企业风清气正、奋发向上的良好氛围必须着力做好四个方面的工作：一要创新机制。要通过创新来提高企业发展内生机制的活力，进而营造出人心向上、人心思进的良好氛围；在创新机制的过程中要不断注重加强作风建设，同时又要通过良好的作风来推动创新工作的开展。二是要团结协作。三是要严格管理。 四是要狠抓落实。公司总经理张权在讲课中从经营管理方面总结了企业当前存在的主要问题并提出需要采取的措施，同时，他还就项目管理的重要性和大家进行了深入的交流。

此次轮训，公司领导结合企业实际情况亲自授课，内容充实，见解独到，分析深刻，振奋人心，充分鼓舞了职工的士气，增强凝聚力，为公司发展提供了坚实的思想基础。 （常婷婷）

五公司： 轮训主推“文化牌”

日前，五公司全员轮训正在如火如荼地开展着，轮训主题突出，内容丰富，形式多样，使大家深受启发和教育，极大地鼓舞了士气，凝聚了力量。

各单位的授课紧紧围绕“文化、作风、和谐”这一主题，深入浅出、生动幽默，深刻分析了中西方文化的差异，详细讲解了中国传统文化的精髓，解析了“文化”、“作风”、“和谐”的深刻内涵与相互关系、优秀文化与糟粕文化的生存原因、雅文化与俗文化的相互关联，列举了很多优秀传统文化对社会发展起到推进作用的实例。在讲课中，大家把内容延伸到城建由“军旅文化”与“校园文化”有机结合而产生的优秀企业文化，大家一致认为长期以来正是这种独特的文化优势培养了企业员工的优良作风与思想素质，伴随着企业的健康发展，促进了企业的和谐稳定。（赵娜娜）

五公司西红门项目部：轮训提高职工素质

日前，五公司大兴西红门项目经理部举办了为期4天的“弘扬优秀文化、培育优良作风，促进和谐发展”全员主题教育轮训，对职工进行贯彻党的十七届六中全会精神教育和社会主义核心价值体系教育，进行安全生产等法律法规教育。使职工明确了形势任务，树立企业核心价值观，提高了素质，成效明显。职工主动利用周六时间开展义务劳动，共清理工地电缆线300多米，搬运配电箱2个。3月17日礼拜六凌晨下大雪，有10多名职工主动对工地道路的积雪和大门口附近路上的积雪清扫干净。四是增强职工使命感责任感和安全意识。职工共提合理化建议19条，被领导采纳。职工施工热情高涨。在大兴西红门0801-0804和0801-0902两个地块回迁安置房政策保障房重点工程施工中，开展劳动竞赛，促进装修施工，巩固北京市绿色施工文明安全工地的成果。受到甲方好评。（唐绍国）