日前，二公司几经易稿的《企业文化建设施方案》制定并下发，成为指导该公司企业文化建设的纲领性文件。对于企业文化建设，二公司领导高度重视，成立了企业文化建设领导小组，积极开展各项工作，充分发挥企业文化在统一思想认识，增强凝聚力和执行力，规范员工行为，提高管理效率的作用，大力提炼培育发扬企业精神，传递正能量，促进企业又好又快发展。

二公司提炼、完善的“爱我企业、兴我公司”企业精神在其发展道路上鼓舞着干部职工创新创效，共同推进企业发展水平的逐步提升，取得了良好成绩。历经二十多年的发展，公司党委分两次召开传承创新企业文化专题座谈会，广泛听取基层单位对公司企业文化建设方面的意见和建议。公司机关和各基层单位部分职工、劳动模范等参加了座谈会，广泛交流意见和看法，共同探讨企业文化如何在传承中创新等一系列问题。最终征集到精神口号百余条，经过公司党委专题讨论后确定了企业新时期的企业精神口号为“爱兴企业、幸福职工”。新版企业精神口号，更加密切了企业与职工的血肉关系，将落脚点放在幸福职工上。明确了爱兴企业是核心，是公司发展之根本，是幸福职工的前提和基石，是企业因我发展，我靠企业生存理念的生动写照。

在企业文化建设中，二公司充分发挥活动载体和活动内容在发扬精神、鼓舞士气的促进作用，对各项文体活动的落实工作进行了责任分工，细化到了部门，并对职工文体活动所需资金，实行优先审批，优先支付，确保各项活动顺利开展。在企业精神口号征集确定后，公司积极组织开展各项活动。一是开展了“爱兴”质量杯、“爱兴”效益杯先进单位、爱兴”项目经理以及十佳青年岗位能手等评比、表彰奖励活动，通过评选表彰先进，加大奖励额度，从而营造了崇尚先进、学习先进、赶超先进的良好氛围，以此调动广大职工爱企、爱岗的劳动热情，实现企业的战略发展目标。二是开展了“城建情、城建梦、身边的感动”演讲比赛，增强了职工的大局观念、集体意识。三是组织对专业系统的先进进行奖励。该公司对去年获得北京市绿色施工、文明安全“样板”工地的两家项目部各奖励10万元，大大激发了企业争先进、赶先进的精神品质和文化氛围。四是开展了青工生产竞赛、“爱兴杯”篮球赛、5公里竞走等活动，激发了职工的拼搏进取精神。四是积极开展青年职工拓展训练活动，以轻松活泼的方式，提高了职工团结协作的意识，调动了广大职工爱企、爱岗的劳动热情，营造了企业健康和谐发展的良好氛围。