“很幸运选择了十六公司，当我在篮球场上听到观众的加油声时，当我站在演讲台上得到阵阵掌声时，深深感受到了企业带给我的温暖与力量。”来自十六公司格格时尚项目部新员工曾贵说到。这种感悟得益于十六公司几年来蓬勃开展的各项职工文化活动，让更多的员工展现才华的同时，更让职工感受到了企业发展的速度与日益浓厚的企业文化氛围，职工幸福指数实现了“节节高”。

十六公司组建以来，公司领导班子带领职工开始了凝心聚力，攻坚克难的奋斗路程。公司领导班子提出企业发展要逐步实现“一业为主，多元经营，专业化发展”的战略布局，同时提出建立“诚信、感恩、责任、创新”的企业文化精神，在企业形成凝心聚力、维系稳定、创造和谐的有效局面，不断增强企业的凝聚力和向心力，不断激发企业发展的内在活力。
公司党委建立了以提升职工幸福指数为主体的“幸福工程”，通过持续不断开展各项服务职工、有利于职工群众身心健康的文化活动，让职工在创业时期不断感受到来自企业的温暖，感受到企业爬坡阶段的和谐氛围，增强职工群众对企业的满意度和归属感。针对公司员工年龄结构、职工兴趣爱好偏向、基层单位分布特点，这项“幸福工程”涵盖了“建立幸福工程环境”、“提供幸福工程平台”和“收获幸福工程喜悦”三项内容，目的就是不断提高职工幸福指数，形成了十六公司企业文化活动的鲜明特色。

“建立幸福工程环境”是提升职工群众幸福指数的首要任务。几年来，公司不断改善职工文化活动场所，打造了涵盖羽毛球、篮球、乒乓球、台球、健身房等多项体育活动的职工文化活动中心，为职工营造了良好的健身娱乐环境。在十六公司各个基层单位，各种配套齐全的职工活动中心全面开花。新开工程项目部会针对工程施工的场地特点，在有限的办公环境中开辟出篮球场、乒乓球场等体育设施。焕然一新的健身环境，为职工带来了如家般温暖的氛围，不断洗涤着职工疲惫的身心状态。

“提供幸福工程平台”是提升职工群众幸福指数的有效手段。如今在十六公司，篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、拔河比赛等等各种适合于职工身心健康的比赛活动在如火如荼开展着，不断丰富着公司职工的业余生活，引导着公司职工认同 “诚信、感恩、责任、创新”的企业文化，展现公司积极向上、精诚团结的精神风貌。

“五•一”国际劳动节的机关拔河比赛，展现了职工奋发向上的精神风貌。拔河比赛的热情还未褪去，七月下旬，由十六公司羽毛球协会联合蓝汛天竺内容感知产业园项目部发起的顺义区天竺保税区“和谐杯”羽毛球友谊赛又拉开了帷幕，促进了业主单位对项目部的了解与信任。再看篮球赛场，公司东升科技园二期回迁安置房项目部与兄弟单位联合举办“篮球传友谊，合作谋共赢”篮球友谊赛；清河小营保障房项目部主场力邀八个兄弟单位参加“世华龙樾”杯篮球赛；长阳别墅项目部和石景山苹果园创意文化产业园项目部，在长阳体育公园篮球场举行了篮球友谊比赛；来自公司各单位的8支代表队的80名运动员参加了公司篮球友谊赛。据统计，2014年，十六公司仅篮球比赛开展公司级比赛16场次，项目部之间友谊赛28场次。9月29日，公司六楼会议室座无虚席，近300人参加了机关迎国庆联欢会，一个个精彩节目为职工文化带来了无穷乐趣。

“收获幸福工程喜悦”是提升职工群众幸福指数的真实体现。十六公司党委通过不断打造的“幸福工程”，为职工群众在繁忙的工作之余，找到了缓解压力，鼓舞士气的有效途径。公司党委还积极倡导职工开展读书活动，不断提高文化素养。在五四青年节前夕，对优秀青年职工进行表彰的奖品就是一摞摞种类多样、内容丰富的图书。同时公司党委对新员工进行入职培训，建立“师带徒”制度，不断提升青年职工的专业技能和综合素质，有效激发了青年职工的工作热情，提高了工作主动性。

几年来，十六公司全体职工感受到了幸福指数的不断提升，这种提升体现在职工群众对企业的归属感和认同感的不断增强，带来了企业各项经济技术指标的持续提升，为十六公司实现企业大发展奠定了重要基础。“企业强大，职工幸福”是一脉相承的发展战略，也正是在这一发展思路的指导下，十六公司正向着新的目标不断前进。