近年来，道桥集团发展稳步前行，战略规划明确、产业结构清晰、管理逐步提升，鼓舞了职工信心。围绕着同一个发展目标，道桥集团干部职工人心思定，凝心聚力，奉献拼搏，企业稳定发展。在共同为企业创造价值的同时，广大职工也感受着来自企业集体的幸福温度。

道桥集团紧紧围绕行业特点，牢固树立“企业强大，职工幸福”的愿景目标，时刻以职工幸福作为衡量自身发展的标尺，始终坚持以人为本，并以每年为职工办好十件实事为目标，切实实现好、维护好职工权益，形成与职工共同推进企业发展、共享发展成果的良好局面。

一是提高外埠职工补助津贴。2013年从30元/月增加到每月60至80元，切实提高一线外埠职工福利待遇。二是对困难职工及家庭进行帮扶。职工互助基金通过行政拨款、奖励提取、职工捐助等形式，共筹措资金482万元，共200多名困难职工受益。三是建立一线职工慰问机制。坚持节假日两级主要领导带队深入困难职工、困难党员、外埠职工家庭进行慰问，形成了深入施工一线，冬季送温暖、夏季送清凉制度。四是建设好职工之家。五年来共投入30多万元，为员工配备了空调、洗衣机等电器和日常生活用品、文体用品。对于青年员工结婚，该公司工会还给予一次性补助2000元，平均每年发放近10万元。五是关注职工健康。每年投入20多万元为全体员工及离退休人员进行健康体检。因工作不能回来体检的外埠职工，还可在当地医院体检，公司给予同等标准的报销。六是切实关心职工生活。要求基层工会组织为员工举办集体生日宴，并不定期与员工谈心，了解掌握他们的工作生活状况和思想动态。对于家里有困难的员工，及时组织第一时间到家里慰问。七是为符合条件、外地户籍的企业骨干员工申办北京市工作居住证，享受市民社会福利，提高生活和工作保障；推进外埠单身员工回京临时办公宿舍的建立，增强员工归属感，有效保证了员工队伍的稳定，增强了企业的凝聚力。