2020年12月24日，北方公司青年对话沙龙在职工之家举行，公司领导与部分项目经理、青年员工代表面对面深入展开对话交流，共同探讨“如何带领出一支优秀的管理团队”，助力公司年轻的项目团队树立信心、找准定位、增长经验。

活动以“场上场下对话+线上线下互动”的形式展开，台上嘉宾着重围绕优秀团队管理者应该具备的素质和能力要求、如何在实践中提升自己的能力、优秀团队的主要特征、文化引领在团队建设中的作用等内容开展管理经验交流。嘉宾毫不保留的分享，字字珠玑；观众听得津津有味，收获满满。

在现场对话环节，线上线下“问题”频出，“如何解决团队人员能力与岗位不匹配带来的管理问题？”“如何增强团队执行力？”“员工晋级通道如何解决？”“企业未来的发展方向和定位是？”……场上嘉宾热心解答，精彩支招，云端更是热议不停，数千人在线互动，活动气氛热烈有序。

同时，为了更好地适应高速发展向高质量发展转变过程中，企业对人才培养的更高要求，进一步积极推动企业构建学习型组织，建立、健全有效的人才培养机制，提高员工整体能力素质，加速员工职业发展。12月30日，北方公司员工学习培训平台“北方学院”挂牌成立。据介绍，“北方学院”将立足以下三个定位，开展相关工作。一是立足根本、传播文化，通过北方学院对企业文化系统有效的灌输与传播，致力于建设统一的价值理念和行为标准。二是引领创新、助推战略，引入先进的管理理念，促进企业变革和内部管理进步；通过对各类员工和管理人员的培训和发展，支持公司的战略实施、业务发展和人力资本增值，助推集团的高质量发展战略。三是量身定制、培养人才，根据企业发展对人才的需求、企业对各岗位序列人才规划要求和任职资格与胜任力的匹配度，组织相对应的培训。