为不断健全选人用人机制，提高企业选人用人的公信力和满意度，选好配强城建发展二级单位经理层成员，进一步加强对公司优秀年轻干部的发现、培养和储备，2月14日，城建发展召开内部竞聘二级单位经理层面试答辩会，来自所属单位和机关总部的21名竞选人进行现场答辩。

答辩会上，竞选人根据抽签顺序依次出场，围绕工作经历和业绩、参加竞聘的主要考虑和对竞聘岗位开展工作的设想等方面进行个人陈述。随后，根据抽选的答辩题目，从政治素养和履职能力两方面进行现场答辩。竞选人各展风采，答辩会气氛紧张而又激烈。

为确保本次内部竞聘工作顺利进行，城建发展党委编制《内部竞聘二级单位经理层岗位人选的方案》，成立了由公司主要领导任组长，相关领导班子成员为组员的竞聘答辩工作小组。前期，内部竞聘答辩工作小组办公室在公司内部办公平台、内部刊物及工作群同时发布竞聘公告，通过个人自荐和组织推荐相结合的方式进行报名，经资格审核小组对竞聘人员基本条件和资格审核后，确定了参加面试的答辩选手。9人参加二级单位总经理岗位竞聘，12人参加二级单位经营副经理岗位竞聘。竞聘坚持“公平、公开、公正”原则，城建发展纪检部对竞聘过程进行全程监督，严把各环节纪律，实现竞聘全程闭环管理。

下一步，城建发展党委将根据答辩评审结果，研究确定考察人选名单，并进行组织考察、党委研究、任用公示等程序。此次内部竞聘旨在为广大干部职工提供施展才华、公平参与竞争的平台，更好激发员工的竞争意识和责任意识，拓宽领导干部选拔任用通道，建立公平竞争的选人用人机制，为企业高质量发展储备高素质人才。