五四青年节之际，公司召开青年座谈会，聆听青年声音，凝聚奋进力量。座谈会上，来自不同岗位的青年员工分享了成长感悟，公司领导结合自身经历为青年员工指明方向，寄语大家以“归零心态”扎根一线，以“利他逻辑”锤炼心智，在平凡中追求卓越，在奋斗中绽放青春。

“青年之字典，无‘困难’之字；青年之口头，无‘障碍’之语。”座谈会上，多位青年员工用行动诠释了李大钊笔下青春的热烈与坚韧。财务部王雅金从审核单据、登记凭证等基础工作入手，建立“错题本”优化流程，将琐碎转化为经验；集采中心张华胤通过规范物资分区、优化报销流程，用细节提升效率。“岗位就是战位，调岗不是换岗，而是使命的再出发。”青年员工在基础工作中磨砺出的严谨与创新，正成为公司发展的基石。

“不要害怕犯错，但要认真对待每一件事。”领导结合自身从基层到管理岗的成长经历，鼓励青年员工勇敢突破边界。回龙观酒店市场营销团队在抖音平台创新“内容×数据×资源”打法，线上线下联动打造流量闭环；汤泉团队以社区活动为纽带，用温度连接用户，印证了“技术是手段，真诚才是灵魂”。姜明杉在分享中提到：“错误是成长的垫脚石，唯有直面问题，才能将压力转化为动力。”这种敢想敢为的锐气，正是青春最动人的底色。

“真正的青春，是与时俱进地发展。”青年员工需保持“归零心态”，放下过往成绩，以空杯姿态迎接挑战。无论是数字化工具的探索应用，还是跨部门协作的“营销共同体”，青年员工正用新思维打破壁垒。“帮助他人不是牺牲，而是提升心智力、凝聚团队力的过程。”这种以真诚为纽带、以协作为桥梁的文化，让青年员工在互助中实现个人与企业价值的共赢。

公司党支部副书记、总经理谢骁围绕青年员工的职业发展提出三点建议：一是专注行为本质，以极致态度完成工作，注重过程中的自我提升。二是践行利他逻辑，通过帮助他人提升心性能力，建立真诚的人际链接，从而增强团队凝聚力。三是坚守初心与真诚，鼓励员工回归职业初心，以快乐和真诚面对工作与生活。

公司党支部书记、董事长冯建军从企业发展与员工成长的双重视角，为青年员工提出三点要求：一是坚持与恒心，成功的关键在于持之以恒的努力，而非智商或短期激励。二是心态决定结果，以积极、善良的心态面对工作与生活，提升认知。三是学习与谦卑，通过“知识圆圈”理论，阐明学习是突破认知边界的基础，鼓励员工保持谦卑，正视自身不足，以开放态度持续精进。此外，他重申“让客户、同事和家人感受到这个世界的美好”的企业使命，呼吁团队形成合力，并建议通过书单和短视频等轻量化方式提升学习效率。

座谈会最后，冯建军寄语全体青年：“愿你们以善良为本，以学习为火种，在每一个与客户、同事相遇的瞬间，创造值得回忆的体验。”青春无问西东，奋斗自成芳华。在这个充满变革的时代，北苑青年将以不懈的探索与赤诚的担当，以“真诚  革新  美好”为工作主线，继续书写属于这个时代的青春篇章！