根据集团公司党委关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的统一部署，北苑大酒店党支部高度重视，将学习教育作为一项重大政治任务抓紧抓实，坚决扛起主体责任，周密部署，精心组织，扎实推进学习教育期间各项工作。学习教育开展以来，公司党支部坚持学思用贯通、知信行统一，着力在深化理论武装、深入查摆问题、狠抓整改落实、推动成果转化上下功夫，取得了阶段性成效。现将学习教育开展情况总结报告如下：

一、学习教育的主要经验做法与实际成效

（一）强化组织领导，确保学习教育谋划在先、推进在实

一是顶格推进，压实责任链。公司党支部切实履行主体责任，第一时间召开党的建设工作领导小组会议专题研究部署，确保方向不偏、焦点不散，成立由党支部书记牵头的学习教育工作专班，制定公司《深入贯彻中央八项规定精神学习教育计划安排》，明确工作职责，加强组织协调，推动任务落实落细。主要负责同志认真履行“第一责任人”职责，主持制定学习教育计划、理论中心组学习带头学习研讨、讲授以《锲而不舍落实中央八项规定精神 以优良作风书写企业高质量发展新篇章》为题的专题党课、牵头问题清单台账的整改整治。班子成员严格落实“一岗双责”，既抓好自身学习，又深入分管领域部室和党小组指导督促和讲专题党课，及时排查风险，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。

二是专班运作，全程严把关。工作专班高效运转，加强统筹协调和分类指导。及时传达学习上级学习教育会议精神及《工作提示》等有关文件要求，梳理任务清单，定期召开阶段性专题会议汇报整治销号进展，研究难点问题及时进行整改。强化全流程审核把关，对查摆问题清单、集中整治台账进行严格审核，组织开展“回头看”，确保问题查摆“全、深、准、实”，整治措施“可操作、可评估、有时限、能见效”。同时，加强信息发布审核和意识形态阵地管理，严防形式主义和“低级红”“高级黑”。

三是融入日常，机制促长效。推动学习教育融入日常、严在经常。把握“三个坚持”（坚持重点突出，丰富学习形式；坚持良好作风，端正学习态度；坚持以学促干，促进成果转化），做到“三个持续”（在紧扣主题深学细悟上持续用功，在动真碰硬以查促改上持续发力，在有序有效督促指导上持续用心）。着力构建长效机制，建立“职工—管理层”直通桥梁，推动形成周例会制度，常态化收集急难愁盼问题清单，建立整改台账，形成督办回函。固化“我为群众办实事——党员亮承诺”工作流程，将其作为年度工作重点，持续汇聚党员干部职工合力。

（二）深化理论武装，推动作风规矩入脑入心、贯穿始终

一是班子领学，以上率下强示范。领导班子率先垂范，充分发挥理论中心组学习龙头作用，累计学习17次，开展集中读书学习4次，交流研讨2次，重点发言1人次。学习内容紧扣学习教育重点内容，涵盖《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《八项规定改变中国》《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》以及习近平总书记在贵州、云南、河南和山西考察时的重要讲话精神等。班子成员结合思想和工作实际，深入分管领域部室或所在党小组进行重点辅导，切实增强全体党员干部的纪律意识、规矩意识。

二是创新载体，线上线下全覆盖。充分发挥党支部直接教育党员的作用，依托“三会一课”和主题党日活动等组织党员集中学习7次，开展交流研讨1次，开展主题党日2次。积极运用信息化手段拓展学习广度深度，组织党员利用“北京党员教育网”、学习强国、共产党员网、“党课开讲了”等线上平台，深入学习中央八项规定及其实施细则精神解读课程。开展线上廉洁学习问答，百余名员工踊跃参与。通过公司微信公众号宣传重要学习内容4篇，在《北苑大酒店刊》开辟学习教育专栏，营造浓厚氛围，全面涵养浸润企业廉洁文化。

三是丰富形式，警示教育筑防线。将警示教育作为深化学习效果的关键环节，积极参加集团纪委组织开展“清廉务实纠‘四风’ 实干兴企守初心”廉洁教育月活动：双酒店共签订廉洁共建协议书31份，参观廉洁教育巡回展览29人次，征集廉洁摄影作品6件，发放廉洁家书60份，赴石景山区全面从严治党警示教育基地参观学习29人次，依托i城建学习教育平台“廉洁教育专栏”线上学习234人次。

公司纪检组织结合学习教育，认真开展“五一”和端午节前廉政提醒和警示教育，积极转发中纪委和市纪委通报典型案例，将“四风”问题纳入日常监督清单，避免“一阵风”，同时对在营酒店和在用食堂等5个重点点位开展监督检查，营造风清气正节日氛围。对苗头性问题及时提醒谈话，抓早抓小，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的氛围。召开警示教育大会1次，强化警示震慑，加强对违规吃喝、违规收送礼品礼金等作风顽疾的监督，深入推进风腐同查同治，警醒党员干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。

（三）坚持问题导向，推动查摆整治动真碰硬、见行见效

一是刀刃向内，全面精准查问题。领导班子带头，围绕贯彻落实中央八项规定精神、服务群众、担当作为等方面，通过自我检视、基层调研（班子成员深入基层调研10余次）、听取群众意见、谈心谈话等多种方式，全面深入查摆问题，领导班子共查摆问题4个，班子成员个人共查摆问题10个。

二是靶向施治，集中攻坚抓整改。针对查摆出的问题，特别是纳入集中整治台账的4个问题，逐项制定11项整改措施，明确整改时限和责任分工，实行销号管理。目前台账中问题已全部完成整改。整改过程注重实效：

（1）针对“在密切联系群众方面，服务群众的成效有待提高”这一问题，联合公司工会组织开展“健步走”和关爱职工身心健康“四个一”活动（一场中医坐诊、一场中医理疗、一次心理讲座、一次心理咨询）；主要领导以普通员工身份体验一线服务，如前厅礼宾接待员。

（2）针对“在文风会风精简方面，文件材料存在冗余化倾向”这一问题，把握文件材料的必要性审查和精准化起草；不断优化工作报告内容与格式，推动工作报告从“数量型”向“质量型”转变，控制好上报文件材料的字数。

（3）针对“在勤俭节约‘过紧日子’方面，存在少量铺张浪费现象”这一问题，进行无纸化流程改造，确需打印的首先采用不涉密的废纸其次必须双面打印；主要领导带队对酒店各业务部室的库房进行抽盘，强化资源管理，同时规避安全隐患。

（4）针对“在增强党性方面，存在理论学习不够系统、碎片化”这一问题，制定公司《党支部理论学习中心组学习制度》，加强班子成员个人学习的规划与管理；引进首旅集团全聚德烤鸭单品，围绕“推动市管企业联动促消费”相关政策，将政策转化为市场竞争力。

三是开门纳谏，整改成效受监督。坚持开门搞教育，通过座谈会等形式，征集到意见建议4条。公司党支部将通过月度碰头会等方式，向党员群众通报领导班子整改整治情况，自觉接受评判和监督。

（四）注重成果转化，推动学习教育深度融合、服务大局

一是赋能经营创新，服务上级战略。将学习教育的成果融入服务国家“扩大内需”“文旅融合”战略的实践。公司湘粤食府成功引进全聚德烤鸭单品，这既是对市国资委“联动促消费”部署的精准响应，也是在严守纪律规矩前提下盘活资源、服务民生、提升服务质效的创新举措。开展熟食外摆集市服务，不仅为周边居民提供了触手可及、即买即享的便捷生活服务，有效释放了社区的日常消费潜力，激发了市场活力，更深化了企业与社区的共生共融关系，使服务更接地气、更暖人心。这一实践生动体现了“务实、创新、服务型”工作作风的显著成效，是公司服务下沉、贴近群众的切实转变。

下一步，公司还将针对熟食外摆服务成立三个工作组，和合发力，聚力打造新消费场景，“立足北苑，服务百姓”。一是成立外摆工作组，定位清晰准确，保证工作真诚、实在、可控。二是成立外送指挥中心，稳住基本盘，筹划系统性、体系化的分工。三是成立五星培训小组，公司AI赋能小组配合，建立模型，争取做到轻资产运营。

二是提升队伍素养，淬炼过硬作风。通过形式多样的学习教育，广大党员干部的思想修养进一步提升。年轻干部在心得体会中表示“在反躬自省中受警醒、知敬畏，将继续学原文悟原理，不断加强党性修养，守住守牢拒腐防变防线”。普通党员认识到“要提升业务能力，严守纪律规矩，自觉抵制‘四风’问题”。学习教育锤炼了坚强党性，锲而不舍落实中央八项规定精神的自觉性显著增强，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到有效提升。

三是弘扬清风正气，涵养廉洁文化。廉洁教育活动持续开展，廉洁家庭家风宣传教育不断深入，线上线下的学习教育宣传阵地不断巩固，使廉洁理念深入人心，崇廉尚俭、风清气正的政治生态和廉洁文化在企业内部得到进一步涵养浸润。

二、健全长效常态机制，巩固拓展学习教育成果

一是固化有效经验，历年专题学习教育形成的“三个坚持、三个持续”的工作法和“职工－管理层”直通桥梁、周例会问题收集解决机制、“我为群众办实事——党员亮承诺”工作流程等好经验好做法，将其融入日常管理，形成常态化工作机制。

二是强化贯通融合，将巩固拓展学习教育成果与推动公司中心工作紧密结合起来，向提升酒店核心竞争力、优化客户体验、创新服务模式等经营管理更深层次的转化效能，持续推动服务下沉、产品创新（如深化全聚德合作、拓展熟食外摆便民服务），将作风建设成效作为全面融入酒店品牌建设和高质量发展的结合点。

三、下一步工作计划

公司党支部将继续扛牢政治责任，坚持学习教育标准不降、劲头不松，着力在推动制度和工作流程落地落实、巩固拓展学习教育成果上下功夫，善始善终抓好后续工作任务的完成。

（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基

一以贯之强化学习，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，将中央八项规定精神及最新要求作为理论学习中心组、“三会一课”、主题党日的必学内容，在深化、内化、转化上持续用力。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和指示批示精神。提升学习教育质效。继续丰富学习形式，用好线上平台和线下资源，深化“红色教育 廉政教育”模式，增强学习研讨的深度，引导党员干部从思想深处悟透中央八项规定精神，实现从“被动遵守”到“主动认同”的转变。

（二）狠抓制度流程落地，强化刚性约束

结合学习教育中发现的缺陷和实践中总结的有效做法，动态完善集中采购、公务接待、差旅费管理、资源资产管理等关键领域的标准流程，确保可操作性和时效性。同时加大对执行情况的监督检查力度，定期开展专项检查和“四不两直”抽查，对发现的问题严肃通报、督促整改。

（三）畅通监督反馈渠道，提升治理效能

发挥监督合力，强化纪检监督与部室业务监督、群众监督、舆论监督的贯通协调，拓宽问题线索来源，提升监督的精准性和有效性。加强年轻干部教育监督，持续关注年轻干部群体，结合其岗位特点和思想动态，加强常态化纪法教育、廉洁提醒和谈心谈话。健全日常监督管理机制，帮助年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。

公司党支部将继续在集团公司党委的正确领导下，以此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育为新的起点，持续用力、久久为功，不断把党的作风建设引向深入，以自我革命的精神推动学习教育取得实效，将学习教育的成果切实转化为推动酒店创新发展、提质增效的强大动力和实际成效，以风清气正的政治生态和奋发有为的精神面貌，为公司高质量发展贡献坚强力量！