如何应对建筑业一线作业人员流动性大、劳务公司空壳化严重的问题？在日前举行的第五届全国建筑企业经营和劳务管理交流会上，与会代表围绕“互联网+助力建筑业创新发展、加强企业自有工人队伍建设”等议题进行了探讨与交流。

去年，我国建筑业增加值占GDP的比重达到7.03%的历史最好水平，这离不开直接从事施工生产活动的4000多万建筑工人作出的贡献。然而，现阶段我国建筑业还存在着一线作业人员流动性大、文化素质偏低、技能水平不高、劳务公司空壳化严重、用工不规范等问题，成为严重制约我国建筑业转型和可持续发展的薄弱环节。对此，与会代表提出，要逐步建立以施工总承包企业自有工人为骨干、专业承包企业自有工人为主体、劳务分包和劳务派遣为补充的多元化用工方式，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制。

中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会在会上发布的《建筑劳务实名制管理研究报告》，为在现阶段保障农民工合法权益、保护施工企业利益提供了有效参考。