为关注新员工的成长成才，探索更加科学的“师带徒”工作新思路，近日，北方公司设备安装公司开展了“我和我的师傅”主题征文活动，旨在增进师徒感情，促进师徒间教学相长，挖掘“传帮带”过程中师徒传承的感人故事。

该公司始终坚持“师带徒”的人才培养机制，着力以新老员工“传、帮、带”为核心，为员工搭建温馨、快速的成长平台。本次征文活动在该公司范围内进行，参与活动人员为近两年毕业的大学生。他们立足岗位，结合实际，用最真实的感受、朴实的语言描述身边的“师带徒”故事，以快速成长的喜悦表达对师傅的敬意与感恩。主题征文的字里行间中，师傅们结合工程进度及徒弟的实际情况，“量身定制”培养计划，帮助徒弟们在工作中发现问题，解决问题，从而得到迅速成长。师傅们不仅教技能、思路、方法，还通过一言一行，将自己认真的态度、丰富的工作经验毫无保留地传授给徒弟们，把“创新、激情、诚信、担当、感恩”的企业核心价值理念融入日常工作之中，促进了徒弟们对企业精神的认知、认同与践行，起到了榜样引领作用，使师徒在携手中成长，在传承中创新。

通过多年师带徒工作的扎实开展，该公司各类优秀青年人才逐步得到锻炼与提升，打造了一支能打硬仗、锐意进取的青年人才队伍。该公司深刻感受到，“师带徒”制度作为人才培养的优良传统有着无可替代的作用，它是增强人才培育实效性、影响力的重要载体，也是定向培养与精英培养的根本立足。该公司将以此次征文活动为契机，不断完善“师带徒”制度，使师带徒工作能更有效地开展，持续提升企业人才梯队建设水平。