土木部党的群众路线教育实践活动顺利转段后的第一个党政联席会近日召开，研究通过了十四条群众反映强烈问题的整改措施，届时将有年约三百万元的实惠向一线和外埠员工倾斜，受到员工们的认可和欢迎。

土木部党的群众路线教育实践活动在第一阶段的学习教育和征求意见中，行动迅速、学习认真、内容丰富、形式多样，各项工作扎实推进，尤其是在征求意见中，创新载体，分三个层次征求意见，做到了征求意见全覆盖。这三个层次是领导班子成员分别到基层项目（即挂点单位）征求基层领导及部分职工代表意见；土木部党的群众路线教育实践活动领导小组办公室人员到基层单位专门发表征求所有一线员工，对领导班子成员和机关工作人员的意见和建议；党群工作部工作人员发表格，征求机关全体工作人员意见和建议。整理三个层次的意见和建议共35条，涉及了“四风”表现的各个方面以及职工切身利益问题。此次出台的十四条整改措施就是这35条中，群众集中反映比较强烈的意见。

针对群众提出的会议多、成本高；机关办事程序繁琐，效率较低；机关人员到项目迎来送往、摆花摆水果，存在吃喝现象；机关服务意识不足；检查态度粗暴；网签流程慢等问题，土木部制定整改相对应的措施，完善视频会议功能，召开视频会议，尽量合并、简化会议内容；简化程序，对一般性内容，由相关部门在系统职责及权限范围内直接办理，并实施业务部室值班部长负责制，按两个工作日标准完成作为时限；机关人员转变工作作风，内部检查抽调项目相关人员交换检查，将检查罚款转变为相互学习提高的过程，项目不得摆瓜果，不得在外宴请；适时举办机关和基层、基层和基层的学习交流联谊等活动，加强沟通与服务。

针对员工反映强烈的涉及切身利益的敏感问题，如一线员工兑现滞后；项目人员加班多，值班多，加班工资不落实；不能正常享受年假，周末加班多等，土木部决心在这次活动中一并整改。出台了《效益岗薪、项目承包年度预兑现考核计发办法》可按条件每年核发预兑现；对于标准工时合同人员实施按月加班不超4天或合计不超过36小时，上报工会、党群工作部备案，按季度按标准核发加班费；对于不定时合同人员，实施值班补贴制，每人每月值班不超过10个，每日值班补贴100元；要求各项目合理安排工作，严格执行年休假制度，周六日强制执行休一天制度；对于外埠员工连续工作5年以上，组织一次国内疗养，连续工作10年以上，组织一次国外疗养，每年春节组织慰问外埠员工家属的活动。

针对员工反映的应规范项目带头人这个关键岗位，应给予聘用人员更大上升空间等问题，土木部出台项目经理任职标准、项目经理激励和约束机制，让给企业盈利的项目经理有更大的发展空间和更大的收益条件，让给企业造成损失的项目经理在年度内无条件撤职，达到盘点预警线的应给予约束。出台《自有、聘用、派遣、返聘、借调人员岗位聘任条件》，让员工看得见摸得着，只要自己努力，达到条件就能实现阶梯型发展的梦想，明确责权利，按所聘岗位执行相应的岗位薪酬。项目经理有充分的人员选用权，过程中可实现好人留住、差人流出，打造能干能挣和谐团队。

这十四条措施的出台，是土木部党的群众路线教育实践活动中立改立行的具体表现，随着领导班子成员谈心、谈话，撰写对照检查材料和召开民主生活会，整改将进一步深化。