在去年1月份十六公司召开的中层以上领导干部参加的大会上，会议通过无记名民主投票形式推荐公司副职领导后备人才。通过海选、党政联席会议和党委扩大会无记名投票，再由组织人事部门考察广泛征求意见等民主程序，最终在公司398名符合基本条件的人员中，有10名中层领导干部被确定为公司副职领导后备人才，通过一年多的培养和实践，已有3名走上公司副职领导岗位。通过广泛的民主推荐选拔领导干部后备人才，是十六公司开展党务公开工作的一个亮点，也充分体现了党内外群众的民主意愿。

党务公开工作是巩固基层组织，推进公司党组织建设的有效措施，十六公司党委十分重视党务公开工作，每年年初都会将年度党建工作计划、党委中心组学习情况以及党费使用情况以文件的形式下发到基层项目部。此次《党务公开实施意见》的颁布，更详细列明了实行党务公开的详细内容，为基层单位开展党务公开工作提供了制度保障。为更好地推行党务公开工作，十六公司党委通过完善三项机制助推党务公开工作，促进十六公司党务公开工作实现“公开形式标准化、公开内容规范化、公开工作制度化”的工作目标。

一是完善组织机制，为党务公开工作提高组织保障。将党务公开工作列入基层党组织的重要议事日程，建立党务公开工作领导小组及日常工作办公室，明确党委书记、党总支、党支部书记的职责，建立健全组织机构。二是完善制度机制，加强党务公开工作的制度建设工作。结合实际，建立健全重要情况通报、重大决策征求意见、领导班子民主生活会会前征求意见等制度，充分发挥和尊重党员群众的参与和监督作用，保证公开内容真实、具体，公开形式多样、便捷，保证党务公开的时效性和经常性，使党务工作常态化，在基层单位得到具体实施。三是完善监督机制，保证党务公开工作的落实。严格按照党务公开目录要求，加强党务公开工作的执行力度，通过开展党务公开工作先进党支部的示范引领作用，带动各基层单位党务公开工作的落实，同时加强对党务公开工作的监督指导机制，实行单位自查、专项督查、定期检查与年终考核相结合的监督机制，促进党务公开工作的落实。