为深入推进党史学习教育，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，按照全总工会相关要求，由北京市建筑工会牵头组建的第六蹲点组成员入驻住总集团外施工会，围绕建筑业一线产业工人队伍建设和工会组织作用发挥开展蹲点调研工作，并对住总外施工会的经验做法给予高度评价。

为有效维护住总农民工合法权益，2016年住总集团工会决定依托住总人力资源中心集中管理劳务资源及劳务保障优势，与7家劳务分包企业共同发起，成立“住总集团外施企业工会联合会”，由人力资源中心负责日常工作，使4万名外施人员有了自己的“家”，成为北京市建筑业首家由国有企业成立的外施企业工会联合会。

“四个首次”深化党史学习教育

住总外施工会自成立以来，始终坚持党建带工建，建设“家”文化。在物质层面，通过“五统一管理”为员工建立保障权益的家。即：统一引进、统一监管、统一协调、统一培训、统一劳务费结算支付，实现队伍管理、工资支付等环节无缝运行。在精神层面，通过“五零目标”为员工建立精神归属的家园。即：思想引领零距离、安全维稳零隐患、全面保障零缝隙、人才培养零门槛、工匠传承零差异。

建党100周年之际，住总外施工会创新开展党史学习教育“四个首次”，即编辑首本外施职工党史学习资料，党的历史故事成为外施职工的口袋书；制作首个党史观影二维码，即扫即看丰富外施职工精神文化生活；建设首个外施职工智能小家，听党史读党史成为农民工夜校的主打课；组织观看首次百名劳模图片展，以老一辈劳模们的爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的精神感染了外施职工。累计京内外2万余名外施职工积极参与到“四个首次”的党史学习教育中。

“温暖行动”保障劳动权益

依托住总劳务公司集中劳务管理优势，外施工会积极开展慰问帮扶、文体活动，保队伍思想稳定，促外施安全生产。住总外施工会每年平均投入百万元开展重点项目、重大工程、重要节假日、关键时点的慰问关怀，积极改善外施工人劳动和生活条件，实现关爱送项目、关心进班组、关怀到个人。疫情防控过程中，加大投入落实疫情防控主体责任，制定防疫手册，严控劳动力入场追溯。每年组织近千名外施工人参与免费体检，对外施工人健康状况高度负责，以保障住总外施队伍健康安全作业。

依托住总科技公司，研发推广“工资保”农民工工资支付监管系统，实现总包代发农民工工资全流程线上操作，支撑业务部门劳务费监管发放，确保工资支付安全、精准、高效。截止到2021年10月，应用“工资保”系统完成农民工工资近三亿元。无任何工资纠纷、劳务纠纷事件，农民工工资支付100%，企业生产经营平稳运行。

近两年来，试点推进外施职工“电子劳动合同”，实现外施劳动关系治理现代化。研发“住总集团人员实名智能安全管理系统”，通过人员定位与远程提醒，降低安全事故，提高管理效率，节省管理成本，建设保护外施职工的“安全红线”。

“培育工匠”搭建建功平台

住总集团高度重视产业工人队伍建设与技能人才培养，在集团工会的带领下，住总外施工会立足当下、着眼长远，以赛代培、以训兴业。目前已形成万名作业人员技能鉴定上岗、千名骨干学徒岗位练兵、百名住总工匠评选比武的职业人才队伍建设新常态。培育培养的80后外施职工、天津劳务公司外施队长吴广获得北京市劳动模范称号，外施职工戴子峰获得全国劳动模范称号，成为广大外施职工“铸匠心、勇担当”的典范。

走进“十四五”，住总外施工会将在上级党委、工会的领导下，继续推进产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、队伍壮大等改革措施，造就一支有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的外施铁军队伍、铁军班组，掀开产业工人队伍改革新篇章。